“陈经理，对此你有何高见，不妨明示。”梁若清进一步问道。
“另外设一个部门，说直接一点，就是一个闲置的部门，随便挂个名头，把他们都安排在里面，先给他们补课，让他们天天上班就是学东西，如果以后真的合格了，再安排实际岗位。当然，他们在这个部门，即便是在学习阶段，我们也是会发给工资的。”
“那他们如果一直都不能学到合格，难道我们就得一直养着他们？”
陈溪笑笑：“梁总，难道我们还有更妥善的办法吗？当然，我们还是会对他们进行面试，如果面试后感觉他们可以直接进入部门，那就是最理想的情况，但估计他们不会接受服务员的工作，而销售员或者办公室文员的职位，就目前我凭初步的印象判断，觉得没有这种可能性。”
“既然都是学习，不能直接将他们安排在各个部门里去学习吗？”
“他们现在都还是白纸一张，只有集中培训、学习后，才能确定他们是否合格，以及适合做哪些部门的工作。而现在贸然将他们直接强加于部门，不但部门经理不愿意，他们的特殊来历也会影响其他员工的工作情绪，别人也会对他们有抵触，其实……对哪一方都不太好。”