“陈经理,对此你有何高见,不妨明示。”梁若清进一步问道。
“另外设一个部门,说直接一点,就是一个闲置的部门,随便挂个名头,把他们都安排在里面,先给他们补课,让他们天天上班就是学东西,如果以后真的合格了,再安排实际岗位。当然,他们在这个部门,即便是在学习阶段,我们也是会发给工资的。”
“那他们如果一直都不能学到合格,难道我们就得一直养着他们?”
陈溪笑笑:“梁总,难道我们还有更妥善的办法吗?当然,我们还是会对他们进行面试,如果面试后感觉他们可以直接进入部门,那就是最理想的情况,但估计他们不会接受服务员的工作,而销售员或者办公室文员的职位,就目前我凭初步的印象判断,觉得没有这种可能性。”
“既然都是学习,不能直接将他们安排在各个部门里去学习吗?”
“他们现在都还是白纸一张,只有集中培训、学习后,才能确定他们是否合格,以及适合做哪些部门的工作。而现在贸然将他们直接强加于部门,不但部门经理不愿意,他们的特殊来历也会影响其他员工的工作情绪,别人也会对他们有抵触,其实……对哪一方都不太好。”