智利作家尼高美德斯·古斯曼说过：“尊严是人类灵魂中不可糟蹋的东西。”俄国作家陀思妥耶夫斯基也说过：“如果你想受人尊敬，首要的一点就是你得尊敬你自己。只有这样，只有自我尊敬，你才能赢得别人的尊敬。”
重视工资涨幅和职位升迁
不管怎么说，绝大多数人工作很重要的目的之一是为了工资。如果工资的涨幅比同事低，一定会感到心理不平衡。在这时，自认没办法的人是自暴自弃。
公司追求的是利润，为了确保追求成功，它会给有较大贡献的员工高额工资。如果你工资涨得太快，这无异于一个警告，“你的工作能力不行。”给你增加工资是期待你日后能发挥实力、成功冲向下一个目标。
萨默教授认为：工资水平一般是判断你工作能力高低、再决定升幅之多少。升幅比别人低，不只是工资金额多少的问题，对日后的晋升影响极大。工资升幅高，很容易晋升至高位。
碰到工资涨幅低的危机时，要振作精神，拼命努力。等到下一轮涨工资，说不定就把上次短少的找回来。经过这种磨炼，以后就晓得深思远虑，这是难得的人生经验。那些自暴自弃的人就会被危机消灭。
职位升迁也有同样道理，眼见同事或后辈逐一超过自己，把自己远远抛在后头，心中感想可想而知。此刻要奋起直追。若被别人超越了，却不自知，终将被淘汰。