智利作家尼高美德斯·古斯曼说过:“尊严是人类灵魂中不可糟蹋的东西。”俄国作家陀思妥耶夫斯基也说过:“如果你想受人尊敬,首要的一点就是你得尊敬你自己。只有这样,只有自我尊敬,你才能赢得别人的尊敬。”
重视工资涨幅和职位升迁
不管怎么说,绝大多数人工作很重要的目的之一是为了工资。如果工资的涨幅比同事低,一定会感到心理不平衡。在这时,自认没办法的人是自暴自弃。
公司追求的是利润,为了确保追求成功,它会给有较大贡献的员工高额工资。如果你工资涨得太快,这无异于一个警告,“你的工作能力不行。”给你增加工资是期待你日后能发挥实力、成功冲向下一个目标。
萨默教授认为:工资水平一般是判断你工作能力高低、再决定升幅之多少。升幅比别人低,不只是工资金额多少的问题,对日后的晋升影响极大。工资升幅高,很容易晋升至高位。
碰到工资涨幅低的危机时,要振作精神,拼命努力。等到下一轮涨工资,说不定就把上次短少的找回来。经过这种磨炼,以后就晓得深思远虑,这是难得的人生经验。那些自暴自弃的人就会被危机消灭。
职位升迁也有同样道理,眼见同事或后辈逐一超过自己,把自己远远抛在后头,心中感想可想而知。此刻要奋起直追。若被别人超越了,却不自知,终将被淘汰。