三、制度安排给予的机会不平等
制度安排体现在招聘制度、培训制度、人才配置、福利制度等各个方面。如在招聘制度方面,招聘单位都倾向于招聘男学生或男性员工,女性寻找工作的各种成本比男性高。在培训制度方面,雇主一般预期女性投入的劳动时间较少,长期的在职培训的收益较低,组织制订在职培训计划时,往往会减弱对女性的使用和培养力度,无论是一般培训还是专门培训,或者是业务外出,女性的机会都较男性更少(吴贵明,2010)。在福利制度方面,很多单位的女员工得不到应有的福利待遇和安全保障。在退休制度方面,女性和男性的退休年龄不同,也使得女性的收入和许多其他机会减少了。
第三节 女性在相关职业领域中的就业状况
第六次全国人口普查数据显示,2010年我国15~64岁女性劳动年龄人口为4.9亿,与2000年相比净增了6469.3万,比男性多增加663.5万。2010年16~59岁女性的就业率为69.9%,表明我国该年龄段近七成城乡女性在从事有收入的社会劳动(杨慧,2013)。女性群体正显现出年轻化、知识化、白领化、移民化等特点(见图5-1)。