其实,求变的压力,并非全是被动反应环境变化的需要,反而往往是来自于组织主动的适应要求。组织本身的成长及扩大,通常都会和客观环境产生相互影响,这股交相激荡的力量常常压迫组织必须改变以适应环境。因此,求新求变和增加组织的活力及适应力,原本是领导阶层最重要的责任之一。
但是,组织的领导权常常不是由最高层或少数当权者完全担负,而是由一群领导阶层所共同享有。这群领导层大多是组织内部的既得利益者,他们最害怕的便是特权受到破坏。因此,他们常以安定、逐步的自然适应为借口,进而反对任何刻意的改革。这也是保守主义者的一贯态度。主张针对环境变化进行革新最力的,通常是最高领导层以及组织中的无权阶层。无权阶层随着组织的发展而成长,因此他们需要以改变组织的运行规范来帮助自我的发展和生活的改善。乱世出英雄,没有变动,无权阶层便也很难脱颖而出,所以他们在要求改革方面也最为积极。
当然,也有不少改革派或保守派的组织成员,立场的选择并非完全着眼于实质生活的利害,而或多或少是由于他们本身的观念或理想带动的。保守派大多着眼于目前的安定,重视过去或现有的经验。这些成员大多是在组织中负有安全任务者(国家中的军方或企业中的管理部门),或是退休及半退休的元老。