第五,身体检查。
第六,根据考试、考核结果,经用人单位负责人员集体研究,按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
第七,公示招聘结果,对拟聘人员应在适当范围进行公示,公示期一般为7~15日。
第八,签订聘用合同,办理聘用手续。用人单位与拟聘人员签订聘用合同前,按照干部人事管理权限的规定报批或备案,用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(三)企业招聘程序
企业一般是指在社会化大生产条件下,从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织。企业为增强人才的核心竞争力,保证招聘工作的有效性,在开展招聘工作前,都要进行工作分析,制定明确、详细的工作说明书和科学、标准、专业的流程化招聘程序,招聘程序一般包括以下步骤。
第一,管理部门制定年度(或周期更长的)人力资源规划。人力资源管理部门通过规划和现状对比,了解目前人力资源的短缺程度,包括数量和结构两个方面。
第二,根据规划,确定需招聘人员的数量、质量和类型。同时根据人员层次的不同,报请相关部门和领导予以批准。