第五，身体检查。
第六，根据考试、考核结果，经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
第七，公示招聘结果，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7～15日。
第八，签订聘用合同，办理聘用手续。用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案，用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）企业招聘程序
企业一般是指在社会化大生产条件下，从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织。企业为增强人才的核心竞争力，保证招聘工作的有效性，在开展招聘工作前，都要进行工作分析，制定明确、详细的工作说明书和科学、标准、专业的流程化招聘程序，招聘程序一般包括以下步骤。
第一，管理部门制定年度（或周期更长的）人力资源规划。人力资源管理部门通过规划和现状对比，了解目前人力资源的短缺程度，包括数量和结构两个方面。
第二，根据规划，确定需招聘人员的数量、质量和类型。同时根据人员层次的不同，报请相关部门和领导予以批准。