胡雪岩必须要解除被雇用人的后顾之忧，因为他提拔的经理或者档手大都是从店里的伙计们中提拔上来的。这些人的家境都不是特别好，上有老下有小，依靠自己的薪水度日，这些人工作的时候肯定会顾及到自己的老小，因此难免会分心。一般在政治上，人们会针对这样的情况对下属的家庭状况给予相应的照顾，胡雪岩把在政治上的那一套用在了生意中，实行在自己的下属身上，这可谓是高明之举。胡雪岩想到了他们的切实问题，并恰当地解决，从而减轻了下属的压力和负担，这样一来，这些经理自然会对工作尽心尽力。
胡雪岩除了这几点之外，他还亲自在员工面前起表率作用，比如很多钱庄的业务胡雪岩都不会秘密地和储户谈，而是在大堂里面公开谈。这样一来，上到经理，下到学徒伙计，店里的员工都能看得到，实行透明化，以便让下边的副手们学习怎样谈生意。
胡雪岩不但对这些综合素质比较强的人予以重用，对那些不务正业但本性并不坏、且有一定的长处的人也加以重用。胡雪岩刚刚在湖州发展自己的蚕丝业务时，遇到了一个名叫陈世龙的人。他是一个好赌之人，但此人的头脑非常灵活，也比较有耐性，胡雪岩后来就想重用他，于是就让其在自己的蚕丝业务方面做帮手。此人年轻好学，胡雪岩后来又把他调到了上海的蚕丝店里，并出钱让他去学习英文。因此，陈世龙对胡雪岩充满了感激之情，在工作上自然是尽心尽力，并为后来胡雪岩在与洋人打交道上起到了重要的作用。